La RĂmunĂration variable
La rĂ©munĂ©ration variable : ou comment maximiser son succĂšs ? đŸđŒ
âLa rĂ©munĂ©ration variable, câest quoi ?
C’est un systĂšme de compensation oĂč une partie du salaire d’un employĂ© est liĂ©e Ă sa performance ou aux rĂ©sultats de l’entreprise. PlutĂŽt que d’ĂȘtre un montant fixe, cette partie variable peut ĂȘtre dĂ©cidĂ©e en fonction de critĂšres spĂ©cifiques tels que les objectifs atteints, les ventes rĂ©alisĂ©es, les performances individuelles ou collectives, ou d’autres critĂšres prĂ©dĂ©finis.
đ° Bien plus qu’un simple salaire, elle est un moyen puissant :
En tant que salariĂ©.e, d’ĂȘtre reconnu.e pour ses efforts et stimuler sa motivation Ă atteindre des objectifs ambitieux ;
En tant que manageur.euse, dâassocier les collaborateurs au succĂšs de lâentreprise / la clinique et les rĂ©compenser pour leur investissement.
1. J’EXPLIQUE CLAIREMENT LES RĂGLES
Cette rémunération variable dépend-elle des efforts individuels ou collectifs ? Quel montant sera perçu ?
Comment ce montant sera-t-il calculé ? Quand sera t-il versé ?
Tous ces paramĂštres doivent ĂȘtre prĂ©cisĂ©ment Ă©tablis par vos soins en amont et clairement expliquĂ©s Ă vos collaborateur.trice.s.
2. JE FIXE DES OBJECTIFS MESURABLES ET ATTEIGNABLES
Sinon le risque est de crĂ©er l’effet inverse c’est-Ă -dire frustration et dĂ©motivation. Si vous souhaitez rĂ©compenser la hausse du chiffre d’affaires par salariĂ©, assurez-vous
1) de pouvoir extraire cette donnée de votre logiciel métier et
2) d’expliquer comment cet objectif est atteignable en le dĂ©dramatisant (par exemple, cela correspond Ă 1 examen complĂ©mentaire de plus par semaine).
3. J’EFFECTUE LE SUIVI DES OBJECTIFS RĂGULIĂREMENT
Il est important que votre Ă©quipe se sente accompagnĂ©e dans l’atteinte de ces objectifs. Proposez par exemple un suivi mensuel pour que vos salariĂ©.e.s connaissent leur niveau d’avancĂ©e.
Cela les motivera davantage et vous permettra d’identifier les plus performants. Et pourquoi ne pas leur proposer de former leurs collĂšgues ?
Alors oui c’est un peu fastidieux mais c’est aussi tout benef pour la clinique !
1. JE M’ASSURE DE COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT
Normalement, on vous aura expliqué clairement comment cette rémunération est versée. Mais si vous avez le moindre doute, demandez des précisions. Il serait dommage de passer à cÎté pour une simple incompréhension.
2. JE SUIS MOTIVĂ.E POUR L’OBTENIR
Un bonus sur mon salaire, c’est peut-ĂȘtre synonyme d’un bel achat pour mon appartement ou d’un week-end que je souhaitais m’offrir depuis longtemps.
Convertissez votre prime variable en quelque chose de concret Ă vous offrir, cela vous donnera forcĂ©ment un Ă©lan de motivation pour l’atteindre.
3. JE DEMANDE CONSEIL Ă MES COLLĂGUES
Si vous observez que certain.e.s collĂšgues sont plus Ă l’aise dans l’atteinte de l’objectif, n’hĂ©sitez pas Ă leur demander comment ils procĂšdent dans leur quotidien pour progresser Ă votre tour. Et cela renforcera vos liens au passage.
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